Indemnización por años de servicio: cómo se calcula

Cuándo corresponde la indemnización

En el régimen general del Código del Trabajo, si el contrato estuvo vigente un año o más y termina por una causal del artículo 161 —necesidades de la empresa o desahucio cuando procede—, revisa la indemnización por años de servicio del artículo 163.

Renuncia, vencimiento del plazo y causales disciplinarias no generan por sí solos ese mismo derecho. Pueden existir indemnizaciones pactadas, regímenes especiales o una impugnación judicial que cambie el resultado. La liquidación concursal y el contrato por obra o faena tienen reglas propias.

Comprueba primero la carta y el contrato. Si renunciaste, consulta qué pagos revisar por renuncia. Para otros conceptos, usa la guía me despidieron.

Base, años reconocidos y topes

1. Construye la base: el artículo 172 considera la última remuneración mensual, con las inclusiones y exclusiones legales. No uses automáticamente el líquido que recibes en tu cuenta.
2. Revisa pagos habituales: sueldo, bonos, comisiones y regalías. Las horas extras, asignación familiar y beneficios esporádicos o anuales se excluyen de esta base según el artículo 172.
3. Cuenta la antigüedad: cada año completo equivale a una base mensual; una fracción superior a seis meses suma otro año. Seis meses exactos no alcanzan esa condición.
4. Aplica los topes cuando correspondan: el régimen general contempla once años y una base máxima de 90 UF. Hay contratos antiguos y pactos que requieren un análisis diferente.

La UF del límite se considera al último día del mes anterior al pago, conforme al artículo 172. No uses un valor de UF elegido al azar ni reemplaces una indemnización convencional más favorable sin revisar el pacto.

Para remuneración variable se revisa el promedio de los últimos tres meses calendario; en remuneración mixta, el componente fijo y el promedio variable. Licencias o meses incompletos requieren comprobar qué períodos corresponden a la base.

Colación y movilización no se excluyen automáticamente: la DT contempla su incorporación cuando cumplen las condiciones de percepción mensual y permanencia. Revisa el criterio de la DT y cómo se pagaban efectivamente.

Dos ejemplos con números

Descuento AFC y diferencias que necesitan respaldo

El artículo 13 de la Ley 19.728 contempla una imputación del saldo financiado por el empleador a la indemnización en los términos allí previstos, cuando el contrato termina por el artículo 161. Pide el certificado de saldo AFC.

No se trata de restar un 1,6% al finiquito ni de retirar el aporte del trabajador. Comprueba saldo, empleador y base de la imputación. Si se discute judicialmente la causal, también requiere revisión profesional el efecto sobre ese descuento.

Compara con la guía de descuentos. Identificar una diferencia documental no equivale a tener reconocido un derecho a cobrarla.

Pago, cuotas y reclamaciones

El finiquito y su pago deben ponerse a disposición dentro del plazo general de diez días hábiles. Si se acuerdan cuotas, el pacto escrito se ratifica ante un inspector del trabajo e incluye intereses y reajustes. Consulta la guía de plazos.

Si un tribunal declara injustificado, indebido o improcedente el despido, el artículo 168 contempla recargos: 30% para aplicación improcedente del artículo 161; 50% en los supuestos del artículo 159 o sin causal; 80% para causales del artículo 160, y 100% en sus números 1, 5 o 6 cuando además se declara carencia de motivo plausible. No son un aumento automático por encontrar una diferencia en el documento.

La impugnación del despido tiene un plazo de 60 días hábiles, suspendible por reclamo ante la Inspección con límite de 90 desde la separación. No extiendas esa regla a todas las acciones de cobro: el concepto reclamado y los antecedentes importan.

Preguntas frecuentes

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