Plazo para pagar el finiquito: 10 días hábiles

Cómo contar los 10 días hábiles

Para relaciones regidas por el Código del Trabajo, el empleador debe otorgar el finiquito y poner su pago a disposición dentro de diez días hábiles desde la separación. La obligación viene del artículo 177, modificado por la Ley 20.684.

Empieza a contar al día siguiente del término. Incluye los sábados, salvo que sean feriados; excluye domingos y festivos. Este cómputo es distinto del usado para calcular vacaciones.

Dentro del plazo debe existir un documento con los conceptos y montos, y el dinero debe estar disponible para su aceptación y recepción. Esto no significa que la persona esté obligada a firmar dentro de esos diez días. La DT distingue entre otorgar el finiquito y ratificarlo.

Consulta el criterio sobre el inicio del plazo y el cómputo de los sábados.

Ejemplo: término el 1 de julio de 2026

Para otro caso, usa la fecha efectiva de término y comprueba los feriados que correspondan al período y lugar. No cuentes desde la fecha en que recibiste el borrador ni desde la futura firma.

Pago en cuotas: acuerdo y ratificación

El pago en cuotas requiere acuerdo de las partes: el empleador no puede imponerlo. El pacto debe constar por escrito y ratificarse ante un inspector del trabajo. La ratificación del pacto ante un notario no reemplaza ese requisito.

El documento debe detallar montos, fechas, intereses y reajustes. El incumplimiento de una cuota hace exigible la deuda pendiente y puede dar lugar a sanción administrativa.

Revisa las condiciones en la consulta oficial de la DT sobre cuotas. No basta con una promesa verbal o una fecha de pago que el empleador cambia unilateralmente.

Qué hacer si no te entregan el finiquito o no pagan

1. Conserva respaldo: carta de término, borrador, comunicaciones y comprobantes de los pagos recibidos.
2. Pide una explicación escrita: identifica qué documento o monto está pendiente y solicita una fecha concreta.
3. Consulta o reclama ante la DT: puedes exigir el otorgamiento del finiquito. No tienes que esperar el vencimiento del plazo para plantear otras diferencias por el término del contrato.
4. Si existe deuda reconocida: un finiquito ratificado puede servir como título ejecutivo respecto de obligaciones pendientes consignadas en él. Consulta la vía de cobro que corresponde a tu documento.

Los diez días del finiquito no son el plazo para demandar. La impugnación del despido del artículo 168 tiene un plazo de 60 días hábiles, con suspensión por reclamo ante la Inspección y límite de 90 días hábiles desde la separación. Otras acciones tienen reglas distintas: revisa tu situación oportunamente con un profesional.

Finiquito electrónico y revisión antes de firmar

La Ley 21.361 incorporó reglas de documentos electrónicos en el artículo 177. En Mi DT puedes aceptar, aceptar con reserva o rechazar la propuesta según el procedimiento vigente. La vía electrónica es voluntaria para la persona trabajadora.

El trámite tiene etapas de aceptación, pago del empleador y transferencia. No confundas esos tiempos operativos con el plazo general para poner a disposición el finiquito. Consulta el procedimiento de Mi DT; el sistema electrónico no permite pactar cuotas.

Antes de aceptar, contrasta los montos con tus antecedentes. Puedes usar el checklist antes de firmar y la guía de descuentos del finiquito.

Preguntas frecuentes

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