Plazo para pagar el finiquito: 10 días hábiles

¿Desde cuándo se cuentan los 10 días y qué significa “hábiles”?

El plazo corre desde la separación: el día en que termina la relación laboral, es decir, tu último día en la empresa. No depende de que firmes nada ni de que el empleador tenga lista la documentación. Si te preguntas cuánto tiempo tienen para pagar el finiquito, la respuesta corta es esa: 10 días hábiles, contados desde que dejaste de trabajar.

Para este plazo, la Dirección del Trabajo entiende por días hábiles de lunes a viernes, descontando los feriados. Y dentro de esos 10 días el empleador debe cumplir dos obligaciones, no una:

• Otorgar el finiquito: el documento escrito con la causal de término, los pagos a que dio lugar y las sumas pendientes, listo para ratificar ante ministro de fe (notario, inspector del trabajo) o en el portal Mi DT.
• Poner el pago a tu disposición: el dinero debe estar disponible dentro del plazo — no basta con mostrarte el documento y prometer la plata “para más adelante”.

La única excepción: pago en cuotas pactado por escrito

La ley permite una sola salida al pago dentro del plazo: que ambas partes pacten cuotas. Pero ese pacto tiene requisitos estrictos:

• Debe constar por escrito y ratificarse ante ministro de fe, igual que el finiquito.
• Debe indicar los montos, las fechas de pago y las consecuencias del no pago de cada cuota.
• Lo habitual — y recomendable — es incluir una cláusula de aceleración: si el empleador no paga una cuota, se hace exigible el total de lo adeudado, y puedes cobrarlo judicialmente de inmediato.

Un detalle que importa: nadie puede obligarte a aceptar cuotas. Si no firmas el pacto, el empleador debe pagarte completo dentro de los 10 días hábiles. Aceptar cuotas es una concesión tuya, no un derecho de la empresa.

¿No te han pagado el finiquito? Qué hacer paso a paso

1. Deja registro por escrito. Pide al empleador — por correo o mensaje — una fecha concreta de pago. Ese registro te sirve después como respaldo del atraso.
2. Reclama en la Inspección del Trabajo. Es gratuito y se hace en línea en dt.gob.cl. La Inspección cita al empleador a un comparendo de conciliación, y el atraso injustificado es una infracción que se sanciona con multa administrativa, según el tamaño de la empresa.
3. Si ya firmaste y no pagan: cobro ejecutivo. El finiquito ratificado tiene mérito ejecutivo: es un título que permite el cobro judicial directo de lo que consta adeudado, sin un juicio largo para probar la deuda. Puedes hacerlo con un abogado o, si cumples los requisitos, con la asesoría gratuita de la Defensoría Laboral.
4. Si no has firmado y además cuestionas el despido: tienes 60 días hábiles desde la separación para reclamar judicialmente (art. 168). El plazo se suspende si reclamas ante la Inspección del Trabajo, con tope de 90 días hábiles.

Finiquito electrónico en Mi DT: sin cuotas y siempre voluntario

Desde la Ley 21.361 existe el finiquito laboral electrónico (art. 177 bis): se otorga en el portal Mi DT, con empleador y trabajador autenticados con Clave Única, y se entiende ratificado ante el inspector del trabajo. Tres cosas que debes saber sobre el plazo y el pago:

• No admite cuotas: el pago debe ser total, por transferencia a tu cuenta. Si el empleador quiere pactar cuotas, tiene que hacerlo por la vía presencial ante ministro de fe.
• Es siempre voluntario para ti: puedes aceptar, aceptar con reserva de derechos (el formulario permite declararla) o rechazar, en cuyo caso el trámite sigue presencial. Nadie puede exigirte usar esta vía.
• El sistema verifica que las cotizaciones estén al día contra Previred antes de permitir el trámite.

Ojo antes de apurarte a firmar

Preguntas frecuentes

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