Informe de finiquitoMaría · Emitido el 06-07-2026Ref. 3f9a1c2b · finiquito-1.0

Tu finiquito, explicado

⚠ Revisar antes de firmar Ejemplo con datos ficticios

Hola María: tu finiquito está casi correcto, pero encontramos $412.000 a tu favor.

Diferencia confirmada

+$412.000

a tu favor · confirmado con tus documentos

Escenario adicionalHasta $320.000

Según un criterio en disputa. No está incluido en el total. Ver observación 1 ↗

Verificamos 10 puntos de tu finiquito, tu carta de despido, tu contrato y tus últimas 3 liquidaciones. Siete están correctos. Encontramos 3 observaciones importantes, y puedes pedir la corrección antes de firmar — abajo te decimos exactamente cómo.

01 / Resumen

Tus montos, uno a uno.

Comparación de los montos del finiquito y la revisión, en pesos chilenos.
Ítem	Tu finiquito	Lo que calculamos	Diferencia	Estado
Remuneraciones pendientes de junioTu liquidación de junio muestra el mes pagado completo	$0	$0	—	✓ correcto
Horas extras adeudadasTus liquidaciones no registran horas extras pendientes	$0	$0	—	✓ correcto
Indemnización por años de servicioBase de cálculo sin tu bono fijo mensual — observación 1	$2.864.000	$3.024.000	+$160.000	⚠ diferencia
Indemnización sustitutiva del aviso previoRecibiste la carta con 34 días de anticipación, por eso no corresponde	—	—	—	✓ no aplica
Vacaciones (feriado pendiente)8 días hábiles de tu período 2025–2026 — observación 2	$0	$252.000	+$252.000	⚠ diferencia
Vacaciones (feriado proporcional)Tu período anual se completó justo el día del término	—	—	—	✓ no aplica
Gratificación proporcionalDepende de si la empresa tuvo utilidades — abajo te decimos cómo verificarlo	$0	—	—	? requiere información
Descuento seguro de cesantía (AFC)Procede por tu causal de despido y el monto está en el rango esperable	−$598.000	−$598.000	—	✓ correcto
Otros descuentosNo hay descuentos por daños, anticipos u otros conceptos indebidos	$0	$0	—	✓ correcto
Plazo y formalidadesFirma citada para el 08-07-2026 en notaría, dentro del plazo legal de 10 días hábiles	—	—	—	✓ correcto
Total líquido	$2.266.000	$2.678.000	+$412.000

En pantalla pequeña, desliza la tabla para ver todas las columnas.

"Tu finiquito" = lo que ofrece el documento que nos enviaste. "Lo que calculamos" = nuestro recálculo con la normativa vigente. Las cotizaciones previsionales de tu carta se revisan en la observación 3.

✓ Correcto o no aplica⚠ Diferencia por revisar? Falta información

Las posibles diferencias sujetas a interpretación se explican aparte. No se suman al total confirmado.

facilio.María · Ref. 3f9a1c2b · Ejemplo ficticio

03 / Observaciones

Las diferencias, explicadas.

1 · Indemnización calculada con una base incompleta

+$160.000

Tu finiquito ofrece

$2.864.000

Lo que calculamos

$3.024.000

Diferencia

+$160.000 · confirmado por datos

Qué significa

Tu indemnización por término de contrato se calcula multiplicando tus años de servicio por tu "última remuneración mensual". Esa base debe incluir todo lo fijo que recibías cada mes — y tu contrato y tus liquidaciones muestran un bono de responsabilidad de $40.000 mensuales que tu empleador dejó fuera del cálculo.

Cómo lo calculamos

Base correcta: $716.000 (sueldo) + $40.000 (bono fijo mensual) = $756.000 · bajo el tope legal de 90 UF ($3.676.031)
Años de servicio: 30-06-2022 → 30-06-2026 = 4 años
Indemnización: 4 × $756.000 = $3.024.000 · tu finiquito usó 4 × $716.000 = $2.864.000

Y hay un escenario adicional: los tribunales superiores vienen fallando que la colación y la movilización ($80.000 mensuales en tu caso) también entran en esta base, aunque la Dirección del Trabajo históricamente las excluye. Con ese criterio la indemnización sería 4 × $836.000 = $3.344.000 (+$320.000 adicionales · posible diferencia). No lo sumamos al total porque es una zona en disputa, pero es un derecho que puedes reservarte (opción 2, más abajo).

Qué hacer: pide por escrito que recalculen la indemnización incluyendo el bono fijo mensual en la base. Es un error de cálculo, no una zona gris: está en tu contrato y en tus liquidaciones.

Fundamento: arts. 163 y 172 del Código del Trabajo (base de cálculo y tope 90 UF) · leychile.cl, verificado el 12-07-2026.

2 · Vacaciones pendientes no incluidas: 8 días hábiles

+$252.000

Tu finiquito ofrece

$0

Lo que calculamos

$252.000

Diferencia

+$252.000 · confirmado por datos

Qué significa

De tu último período anual (30-06-2025 al 30-06-2026) tomaste 7 de tus 15 días hábiles de vacaciones. Los 8 días que no alcanzaste a tomar se pagan en el finiquito, y tu finiquito no los incluye. Este pago no lleva descuentos de cotizaciones ni impuestos.

Cómo lo calculamos

Días pendientes: 15 − 7 tomados = 8 días hábiles
Conversión a días corridos (se agregan sábados y domingos del tramo): 01-07 al 10-07-2026 = 10 días corridos
Valor día: $756.000 ÷ 30 = $25.200 · Total: 10 × $25.200 = $252.000

Qué hacer: pide que agreguen el ítem "feriado pendiente, período 2025–2026: 8 días hábiles" con su monto, antes de firmar. Si te descontaran algo sobre este pago, también es reclamable.

Fundamento: arts. 67 a 73 del Código del Trabajo (feriado anual y su compensación en dinero) · leychile.cl y criterio de conversión de la Dirección del Trabajo, verificado el 12-07-2026.

facilio.María · Ref. 3f9a1c2b · Ejemplo ficticio

04 / Próximos pasos

Lo que conviene aclarar antes de firmar.

3 · La causal de tu despido está escrita en términos genéricos

Qué significa

Tu carta invoca "necesidades de la empresa" mencionando solo una "reestructuración interna", sin hechos concretos y verificables. La ley exige que la carta los indique, y esta es la causal más impugnada — y con mayor tasa de éxito — en los tribunales. Además, la carta declara tus cotizaciones al día pero no adjunta los certificados que lo acreditan.

Qué hay en juego

Si demandas y un tribunal declara injustificado el despido, la indemnización por años de servicio aumenta un 30%: $907.200 adicionales a los montos de este informe. No es una promesa — depende de los hechos y de un juicio — pero explica por qué conviene dejar tus derechos a salvo al firmar.

Qué hacer antes de firmar: pide por escrito (1) los hechos concretos que fundan la causal, (2) el certificado de cotizaciones para finiquito (Previred) — el notario debe exigirlo igualmente — y (3) el desglose corregido con las diferencias de este informe, ítem por ítem.

Fundamento: art. 162 (contenido de la carta y acreditación de cotizaciones), art. 168 (recargo del 30%) y art. 177 (rol del ministro de fe) del Código del Trabajo · leychile.cl, verificado el 12-07-2026.

Gratificación: no pudimos determinarlo

Tus liquidaciones no muestran pagos de gratificación. Si la empresa tuvo utilidades en el ejercicio, podría corresponderte una gratificación proporcional por los meses trabajados de 2026. Con tus documentos no podemos verificar las utilidades — pregunta directamente si la empresa pagará gratificación proporcional y con qué régimen (arts. 47 o 50 del Código del Trabajo). Si la respuesta es "sin utilidades", puedes pedir que lo declaren en el finiquito.

Tus opciones

Qué hacer con esta información.

Opción 1 · Firmar tal cual

Solo tiene sentido si prefieres cerrar hoy y renunciar a las diferencias: el finiquito firmado sin reserva libera a tu empleador de todo lo que consigna.

Recomendado en tu caso

Opción 2 · Pedir la corrección y, si no corrigen, firmar con reserva de derechos

Primero pide por escrito los $412.000 y los documentos de la observación 3. Si te apuran o no corrigen, puedes firmar igual — cobras lo no disputado — dejando escrita esta reserva en el finiquito, antes de firmar, ante el notario:

"Acepto los montos consignados y me reservo expresamente el derecho de reclamar: (1) la diferencia de indemnización por años de servicio derivada de la base de cálculo del artículo 172 del Código del Trabajo, incluido mi bono fijo mensual y las asignaciones de colación y movilización; (2) el feriado pendiente del período 2025–2026 (8 días hábiles); y (3) la procedencia de la causal del artículo 161 invocada."

La reserva debe ser específica como esta — una reserva genérica ("me reservo todos mis derechos") es más débil.

Opción 3 · No firmar y reclamar

Conservas todas tus acciones, pero no recibes el pago mientras tanto. El plazo para demandar es de 60 días hábiles desde tu separación (30-06-2026): estimamos que vence alrededor del 10-09-2026. Un reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende este plazo (con tope de 90 días hábiles) y es gratuito. No lo dejes para el final.

Pide esto por escrito, en un solo correo a tu empleador:

Recalcular la indemnización con la base completa ($756.000): +$160.000.
Agregar el feriado pendiente 2025–2026, 8 días hábiles: +$252.000.
El certificado de cotizaciones para finiquito (Previred).
Los hechos concretos que fundan la causal de "necesidades de la empresa".
La respuesta sobre gratificación proporcional del ejercicio 2026.

facilio.María · Ref. 3f9a1c2b · Ejemplo ficticio

05 / Datos y fuentes

Puedes seguir cada conclusión.

Datos utilizados y el documento o formulario del que se obtuvieron.
Dato	Valor	De dónde salió
Fecha de ingreso	30-06-2022	Tu contrato de trabajo, pág. 1
Fecha de término	30-06-2026	Tu finiquito, pág. 1 · coincide con la carta de despido
Causal invocada	Art. 161 inc. 1° — necesidades de la empresa	Tu finiquito y tu carta de despido (coinciden)
Sueldo base	$716.000	Tus liquidaciones de abril, mayo y junio 2026 (sin variación)
Bono de responsabilidad fijo	$40.000 mensuales	Tu contrato (cláusula tercera) y tus 3 liquidaciones
Colación y movilización	$45.000 + $35.000	Tus liquidaciones
Días de vacaciones tomados	7	Lo indicaste en el formulario · coincide con tu liquidación de febrero
Aviso previo	Carta del 27-05-2026 (34 días)	Tu carta de despido
Fuero / licencia médica	No	Lo indicaste en el formulario

UF: $40.844,79 (11-07-2026, SII) Tope 90 UF: $3.676.031 Ingreso mínimo: $553.553 (Ley 21.830) Jornada legal: 42 h (desde 26-04-2026)

Normativa: Código del Trabajo actualizado en leychile.cl y criterios oficiales de la Dirección del Trabajo, verificados el 12-07-2026. Todos los cálculos usan fórmulas verificables — puedes rehacerlos con los números de arriba.

Este informe es orientación basada en tus documentos y la normativa vigente a la fecha de emisión. No constituye asesoría legal. Si decides demandar, o si aparecen cotizaciones impagas, fuero o licencias médicas que no conocíamos, te conviene un abogado laboral — te lo diríamos directamente si tu caso lo necesitara.

Qué no pudimos revisar: las utilidades de la empresa (gratificación) y el detalle exacto del descuento AFC — para eso sirve el certificado que te recomendamos pedir. Tu situación previsional la validará además el notario antes de la firma.

El operador elimina tus documentos al cerrar la revisión y sus correcciones. Puedes solicitar su eliminación escribiendo a hola@facilio.cl. Este informe es tuyo: guárdalo, reenvíalo o imprímelo.

Hola María: tu finiquito está casi correcto, pero encontramos $412.000 a tu favor.

Lo más importante de tu revisión.

Tus montos, uno a uno.

Las diferencias, explicadas.

1 · Indemnización calculada con una base incompleta

2 · Vacaciones pendientes no incluidas: 8 días hábiles

Lo que conviene aclarar antes de firmar.

3 · La causal de tu despido está escrita en términos genéricos

Gratificación: no pudimos determinarlo

Qué hacer con esta información.

Opción 1 · Firmar tal cual

Opción 2 · Pedir la corrección y, si no corrigen, firmar con reserva de derechos

Opción 3 · No firmar y reclamar

Puedes seguir cada conclusión.